Qu’elle est la différence entre un ESAT et une Entreprise adaptée ?
Réponse:
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ESAT |
Entreprise adaptée |
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| Statut | Etablissement médico-social | Unité de production |
| Accès | Décision d’orientation de la CDAPH | Embauche et établissement d’un contrat de travail (réservé aux personnes reconnues travailleurs handicapés). |
| Accompagnement | La prise en charge quotidienne intègre les actions médico-sociales | Aucune prise en charge médico-sociale mais un cadre de travail adapté |
| Rémunération | la garantie de ressources est composée d’un minimum de 5% du SMIC versé par l’ESAT, et d’un complément de rémunération de 50% assuré par l’Etat. La garantie de ressource peut être cumulée avec l’allocation aux adultes handicapés. | la garantie de ressources est comprise entre 90 et 130% du SMIC. La rémunération du travail versée par l’employeur ne pouvant être inférieure à 35% du SMIC. |
| Encadrement | Assuré par des moniteurs et/ou éducateurs. | Assuré par des techniciens d’atelier spécialisé. |